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锅炉检查门 炉门 人孔材质：有304、3016L、321、304L、316制造标准：根据 人孔相关标准要求生产人孔尺寸：可以按用户要求来图、来样尺寸加工、非标定做人孔常见规格：150MM-600MM表面处理：内外镜面光洁度Ra≤0.8μm,内外机械抛光与电抛光Ra≤0.2μm,外表面抛光或亚光。人孔外包装：纸箱，塑封防压防震人孔应用范围：食品、饮料、制药、乳制品、啤酒以及精细化工卫生级人孔可以满足食品,生物制药领域各种介质的特殊要求,其光滑,无缝,自动排空手工艺流体通道还非常适用于蒸汽和就地清洗的需要,在制造加工过程中严格按FDA要求进行质量临控,采用电脑三维设计,是为GMP要求而制造的。人孔种类：常压式、压力式带视镜、手轮式、长方形、椭圆、椭圆带镜、手孔、方形等；规格材质规格可根据客户要求生产。还可根据客户来图、来样加工非标人孔。
河南焦作炉门破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念，健全以岗位任职资格为基础、以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、技术、操作等多序列人才晋升机制，形成“横向序列、纵向层级、横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇。截止目前，共培养中国工程院院士3人，各类序列人才5254人，其中首席专家3人，首席技师20人。（五）坚持贡献决定薪酬，实现激励管理“价值化”1.完善工资效益联动机制，充分调动基层单位积极性一是健率导向的减员工资总额保留机制。建立差异化工资总额保留政策。减员的在岗职工工资总额，依据劳动生产率与行业对标情况差异化确定保留比例，其中对全员劳动生产率处于行业75分位及以上的企业，保留。二是建立递进式工资效益联动、增效“赛马”、效率对标调节的工资总额决定机制。在效益、效率等方面与行业对标，业绩增速超过行业平均水平。对不同类型企业分别按照超过上年利润10％以内部分、10％～20％部分、20％以上部分，递进式核增工资总额预算，实现差异化超额利润分享。
